Soha nem volt még olyan hosszú az átlagos regisztrációs idő, mint most októberben. Az emelkedő trend hónapok óta tart és nem is lehet tudni, mikor és mitől tud változni majd ez a helyzet. A Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat friss adataira alapozva korábban már említettük, hogy hiába a kormányzati sikerjelentés, az ördög és a kedvezőtlen tények a…
A szakszervezet a munka törvénykönyvéből vagy kollektív szerződésből eredő igényét bíróság előtt érvényesítheti. E kereset előterjeszthetőségének lehetősége nem azonos a tájékoztatásra vagy a konzultációra vonatkozó szabály megszegése miatti bírósághoz fordulás lehetőségével – a Kúria eseti döntése. A jogaszvilag.hu írása. Ami a tényállást illeti, a felperes szakszervezet az alperes munkáltatóval konzultációt kezdeményezett, az e tárgyban zajló levelezés…
A robotizációt terhelő adókat azon ágazatokra kell kivetni, amelyek bizonyítottan elbocsátanak munkavállalókat, amikor új technológiára állnak át. A dolgozókat automatizált rendszerekkel helyettesítő vállalatok adóztatását meg kell fontolni, de a kisvállalatoknál engedményekre van szükség – állítja egy új elemzés. Magyarországon is felvetődött már a robotadó bevezetésének ötlete. A napi.hu cikke. Ahogy a gépek és a mesterséges intelligencia…
A történelmi magasságokba emelkedő literenkénti több mint 500 forintos benzinár miatt törvénymódosítási javaslattal kapcsolatos levelet írt a parlamenti frakcióvezetőknek Székely Tamás, a MASZSZ alelnöke. A Magyar Szakszervezeti Szövetség tagszervezetei nevében kéri, hogy sürgősségi indítvánnyal kezdeményezzék költségtérítés címén a személyi jövedelemadóról szóló 1995. évi CXVII. sz. törvény 25§. 2 bek. bb) pontjának 15 forint helyett 25…
Egy friss, globális kutatás szerint, ha egy házaspárnak feltesszük a kérdést, hogy keres-e annyit a pár nő tagja, mint a férfi, akkor a válasz a nők többségének esetében NEM. A gazdag és a szegény országokban egyaránt. A nők és férfiak közötti bérszakadék a magyar politikai közbeszédben is egyre inkább téma. Jelenleg európai szinten 13-14% között…
Egyre több szervezet ébred rá arra, hogy a sikerük nagy mértékben azon (is) múlik, hogy a náluk dolgozó emberek elkötelezettek-e munkahelyük iránt vagy sem. Ez a felismerés pedig felveti azt a kérdést, hogy egy vezető milyen mértékben felelős azért, hogy az adott szervezetben a munkavállalók menni vagy maradni akarnak. Másfél évtizede figyelem és…
A szakszervezeteknek ma már nincs joguk a munkavédelmi előírásokat ellenőrizni Magyarországon. Munkavédelmi képviselőket kötelező választani húsz fő fölött, de sok helyen ez nem történik meg, pedig általuk nemcsak a balesetek száma, hanem a munkaadó felelőssége is csökken. A magyar dolgozók 0,7 százaléka szenvedett el munkahelyi balesetet 2020-ban az Eurostat adatai szerint. A bejelentett és a…
Szja-visszatérítési kisokost tett közzé a NAV a honlapján, amely részletesen tartalmazza az összes tudnivalót az adóvisszatérítéssel kapcsolatban. “A sajtóban megjelent ellentmondásos információk pontosítására tájékoztatjuk ügyfeleinket, hogy a 2022. február 15-éig kiutalandó szja-visszatérítést (előleg) nem kell visszafizetni a bevalláskor (2022. május 20-ig), hiszen akitől év közben szabályosan vonták le az adóelőlegeket, annak az visszajár” –…
A Vasas Szakszervezet szerint ez törvénytelen. Törvénytelenségre készül több tucat autóipari, gépipari és elektronikai cég a munkaidőkeretek kifutása kapcsán a Vasas Szakszervezeti Szövetség szerint. Rengeteg munkaórát nem tudtak ugyanis munkavállalóikkal ledolgoztatni az elmúlt másfél évben a koronavírusjárvány korlátozásai, majd az egyre súlyosbodó alkatrészhiány miatti gyárleállások következtében. Ezeket a mínusz órákat pedig most ki akarják…
1. Érdemi párbeszédet, országos, ágazati és munkahelyi szinten. 2. Tisztességes béreket! Bérrendezést, bérfelzárkóztatást. 3. Garantált munkavállalói jogokat! Munkavállalókat védő Munka törvénykönyvet, esélyt adó sztrájktörvényt! Védelmet nyújtó munkaügyi és munkavédelmi ellenőrzéseket! 270 napig tartó álláskeresési járadékot! 4. A társadalombiztosítási alapok feletti kontroll megteremtését! 5. A munkaidő és munka-magánélet összhangjának törvényes biztosítását! 6. Diszkrimináció és munkahelyi zaklatás…