Home office, szabadság, táppénz, állásidő? Mi jöhet szóba egy cégnél, ha járvány idején a személyes munkavállalói jelenlét kockázatos? Mi mivel jár? Melyek a legfontosabb munkáltatói és munkavállalói kötelezettségek? Közelben a koronavírus. Oláh Zsófia ügyvéd, az OPL Ügyvédi Iroda munkajogi részlegének vezetője a HR Portálnak megválaszolja a legfontosabb kérdéseket. Íme írása. Mit jelent a munkáltatók számára…
Kedves Kollégák! Az európai bizottság által kezdeményezett, az európai minimálbérrel kapcsolatos első körös konzultációra adandó válasszal kapcsolatban lezárult az Európai Szakszervezeti Szövetségen belüli szavazás. Az előzetes hírek szerint a tagszervezetek és az európai ágazati szövetségek nagy része részt vett a szavazáson, és túlnyomó többségük (80% körül) IGEN szavazatot adott le. A közép-kelet európai régió szervezetei…
Öt évvel ezelőtt vezették be a kötelező minimálbért Németországban. Ehhez képest ma már a németeket az európai minimálbér-koordináció egyik szorgalmazói között találjuk. Az Ursula von der Leyen vezette Európai Bizottság egyik első akciójaként látott neki az ezzel kapcsolatos konzultációnak. Mindez EU-szinten igen gyors paradigmaváltásnak számít. A bérek meghatározása alapvetően a munkáltatók és munkavállalók közötti, lehetőség…
Béremelési korrekciót, legalább 1,2 százalékos visszamenőleges nyugdíjkiegészítést, a nemek közötti béregyenlőtlenség megszüntetését, valamint a közszolgáltatók számára mielőbbi bérajánlatot követel a Magyar Szakszervezeti Szövetség. Ezt a KSH inflációs adatai és a GDP-növekedés alapján nemcsak indokoltnak tartja, hanem el is várja. A szövetség a Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fóruma összehívását szorgalmazza. Örömmel üdvözli a Magyar…
Mind a sajtó, mind a munka világa iránt érdeklődők körében heves reakciókat váltott ki az a javaslat, mely a jelenlegi bírósági struktúra átalakítását célozza. Sokan attól tartanak, hogy a munkaügyi bíróságok átszervezése annak eszköze, hogy az állam még inkább a munkaadók érdekét védje a dolgozókéval szemben. Ezeket a félelmeket megértem, de sokkal inkább úgy vélem,…
A magyar társadalom egyre súlyosabb gondja, hogy mi lesz az emberekkel idősebb korukban és a korosztályok, nemek közötti feszültségeket is enyhíteni kell – véli Simonovits András nyugdíjszakértő. Fenntartható a jelenlegi nyugdíjrendszer? Soká már nem! A demográfiai arányok a kivándorlás miatt is felborulnak, különösen akkor, ha folytatódik a jelenlegi tendencia. Emellett a nyugdíjkorhatár felemelésének hatásait…
A korhatár előtti nyugdíjak 2011. december 31-ével megszűntek, miután egy évvel korábban, 2010. december 31-ével már bevezették a nők kedvezményes nyugdíját. Azóta búvópatakként bukkan föl a közbeszédben, hogy a férfiak részére is lehetővé kellene tenni ezt a kedvezményes nyugdíjazási lehetőséget, hiszen a férfiak semmilyen módon nem tudnak az emelkedő nyugdíjkorhatáruk betöltése előtt nyugdíjat kérni (2011-ben…
Megtartotta alakuló ülését a Fővárosi Érdekegyeztető Tanács (Főét) kedden, a háromoldalú érdekegyeztető fórumban öt szakszervezeti és öt munkáltatói szövetség, valamint a fővárosi önkormányzat képviselői foglalnak helyet. Karácsony Gergely főpolgármester beszél, mellette jobbról Kiss Ambrus általános főpolgármester-helyettes és Szentirmai Judit levezető elnök a Fővárosi Érdekegyeztető Tanács (Főét) alakuló ülésén a Főpolgármesteri Hivatalban 2020. február 11-én…
Konzultációt indított az Európai Bizottság az uniós munkavállalók méltányos minimálbérének kérdésében. A konzultáció első szakaszában a vállalkozások és a szakszervezetek véleményét kérik ki – írja a napi.hu. Az Európai Bizottság kedden felvázolta “az erős szociális Európa kiépítésére” vonatkozó elképzeléseit, melynek keretében a társadalom minden szintjétől visszajelzést vár a foglalkoztatással és a szociális jogokkal kapcsolatos kérdésekben.…
Az országban számos rémhír terjed a nők foglalkoztatásáról, miután bejelentették a gyermekáldást. A HelloVidék kíváncsi volt rá, hogy a Kecskeméten élő anyukák munkahelyein hogyan fogadták a gyermekvárás hírét. Rengeteg fehér és kékgalléros munkakörben dolgozó édesanya osztotta meg velünk történetüket, megoszló tapasztalatokkal. A hazai vállalkozásoknál berögzült a munkáltatóknak a női munkaerővel kapcsolatban: “ha van gyereke, akkor…