Alapvetően alakítja át a munkaerővel kapcsolatos elvárásokat, hogy a pandémia felgyorsította a digitalizációt és a robotok alkalmazását. Egyre inkább a képzett, és a tanulásra, továbbképzésre hajlandó, rugalmas munkaerőt igényelnek a vállalkozások. A novekedes.hu cikke.
A Világgazdasági Fórum Jövő foglalkozásait vizsgáló kutatása idén harmadik szakaszához érkezett. Ebben a világjárvány okozta lezárások hosszú távú hatását igyekeztek megmutatni. A kutatás öt fő következtetésre jutott.
A Finance and Development magazinban megjelent írásában Saadia Zahidi a Világgazdasági Fórum ügyvezető igazgatója és a Fórum Új Gazdaság és Társadalom Központjának vezetője rámutat, az első fontos változás, hogy felgyorsult a munkafolyamatok automatizálása.
Az elkövetkező öt évben ennek hatására világszerte mintegy 85 millió munkahely szűnik meg.
A vállalatokat a Covid-19 a munkafolyamatok átalakítására ösztönzi. A megkérdezett vállalkozások mintegy 43 százaléka készül a munkaerő rovására integrált technológiát alkalmazni. 41 százalékuk növeli a specializált munkára képes alkalmazottak számát, 34 százalékuk pedig a technológiai fejlődés hatására emeli alkalmazottainak számát.
Öt év múlva hozzávetőlegesen fele-fele arányban végzik majd a munkafolyamatokat gépek és emberek.
A robotika forradalmi fejlődése a számítások szerint 97 millió munkahelyet teremt.
Ez annak köszönhető, hogy olyan új technológiák kerülnek előtérbe, mint például a mesterséges intelligencia, illetve a tartalomfejlesztés például a közösségi médiában. De az egyre nagyobb teret nyerő zöld gazdaságnak köszönhetően is létrejönnek új foglalkozások csakúgy, mint a felhő alapú termékfejlesztésben és adatkezelésben, illetve a mérnöki munka új dimenziói is itt kopogtatnak az ajtón.
A kialakuló új munkahelyek a gazdaság minden területén igénylik az emberek közötti folyamatos együttműködést, így a kereskedelemben, a marketing területén, a tartalomfejlesztésben. Különösen fontos, hogy a különböző képességű és háttérrel rendelkező emberek jól tudjanak együttműködni.
2025-ben a munkaerőpiacon a legkeresettebb készségek az elemző gondolkodás, a kreativitás és a rugalmasság lesznek.
A megkérdezett vállalkozások úgy vélik, a kritikus gondolkodás, az elemző- és problémamegoldó képesség válik a legfontosabb kritériummá a munkaerő kiválasztásakor.
Ez utóbbiakat a korábbi években is fontosnak jelölték meg, idén viszont ehhez hozzárakták
- az önmenedzselést,
- az aktív tanulás képességét,
- a stressztűrést és
- a rugalmasságot, mint a legfontosabb munkavállalói tulajdonságokat.
A LinkedIn és a Coursera nyújtotta lehetőségeknek köszönetően minden korábbinál nagyobb részletességgel tudják követni a jövőbeli munkavégzéshez szükséges speciális készségek változását.
A legversenyképesebb vállalkozások a munkavállalók képességeinek fejlesztésére összpontosítanak. Ahhoz, hogy a munkavállalók a következő öt évben is megtarthassák állásukat, csaknem felüknek átképzésre van szüksége.
A felmérés azt is megállapította, hogy az állami szektornak erőteljesebb támogatást kell nyújtania a veszélyeztetett vagy elköltözött munkavállalók át- és továbbképzéséhez.
A megkérdezett vállalkozásoknak alig ötöde százaléka számolt be arról, hogy állami források felhasználásával képezi tovább alkalmazottait.
Az államnak ugyancsak támogatást kell nyújtania a jövő piacaiba és munkahelyeibe történő befektetésekhez, erősebb biztonsági hálókat kell kínálnia a munkahelyváltás során a lakóhelyét elhagyni kényszerülő munkavállalók számára, és foglalkoznia kell az oktatási és képzési rendszerek régóta elmaradt fejlesztéseivel.
A távmunka már napjaink valósága. A munkaadók mintegy 84 százaléka már készen áll a munkafolyamatok gyors digitalizálására, ideértve a távmunka jelentős kiterjesztését is.
A vállalkozások szerint akár a munkavállalók 44 százaléka is dolgozhat távmunkában.
A felsővezetők 78 százaléka ugyanakkor attól tart, hogy a váltás csökkenti fogja a munkavállalók termelékenységét, éppen ezért számos cég lépéseket tesz alkalmazottaik alkalmazkodásának elősegítése érdekében.
Forrás: novekedes.hu
